|
 ประวัติความเป็นมา
|
|
 มหาวิทยาลัยนเรศวร เป็นมหาวิทยาลัยที่ได้รับการพัฒนา โดยการยกฐานะจากมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ วิทยาเขตพิษณุโลกขึ้นมาเป็นมหาวิทยาลัยเอกเทศซึ่งได้รับการจัดตั้งให้เป็นมหาวิทยาลัยตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยนเรศวร พ.ศ.2533 โดยได้มีผลบังคับใช้มาตั้งแต่ วันที่ 29 กรกฎาคม 2533 เป็นต้นมา ซึ่งในขณะนั้นมหาวิทยาลัยนเรศวรมีสถานภาพเป็นมหาวิทยาลัยตั้งใหม่ มีการจัดตั้งหน่วยงานระดับคณะ สถาบัน ศูนย์ สำนัก รวม 5 หน่วยงาน ได้แก่ สำนักงานอธิการบดี คณะวิทยาศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ คณะศึกษาศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัย และสำนักหอสมุด ปี พ.ศ. 2534 ได้มีการแบ่งส่วนราชการในสำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยนเรศวร ออกเป็น 4 กอง คือ กองกลาง กองกิจการนิสิต กองบริการการศึกษา และกองแผนงาน สำหรับในปี พ.ศ.2536 ก.ม.ได้มีมติให้แบ่งส่วนราชการในกองกลางเป็น 8 งาน คือ งานสารบรรณ งานประชุมและพิธีการ งานคลังและพัสดุ งานการเจ้าหน้าที่ งานอาคารสถานที่ งานอาคารสถานที่ งานสภาอาจารย์ งานประชาสัมพันธ์ และงานประสานงาน ปี พ.ศ.2544 มหาวิทยาลัยได้ประกาศจัดตั้งหน่วยงานภายในสำนักงานอธิการบดีขึ้นมา1 กอง จากงานคลังและพัสดุ เป็นกองคลัง ซึ่งมีผลทำให้กองกลางมีจำนวนหน่วยงานเหลือเพียง 7 หน่วยงาน คือ งานสารบรรณ งานประชุมและพิธีการ งานการเจ้าหน้าที่ งานอาคารสถานที่ งานสภาอาจารย์ งานประชาสัมพันธ์ และงานประสานงาน ปี พ.ศ. 2551 มหาวิทยาลัยได้ประกาศจัดตั้งหน่วยงานภายในสำนักงานอธิการบดีขึ้นมาอีก 1 กอง จากงานการเจ้าหน้าที่ เป็น กองการบริหารงานบุคคล
|
|
คำขวัญ
|
|
ทุกเรื่องของท่าน คืองานสำคัญของเรา
|
|
ปรัชญา
|
|
มนุษยสัมพันธ์ดี มีน้ำใจให้บริการ สร้างสรรค์การบริหารงานบุคคล สู่มวลชนมหาวิทยาลัย
|
|
ปณิธาน
|
|
เป็นศูนย์กลางการให้บริการด้านการบริหารงานบุคคล โดยนำระบบเทคโนโลยีและสารสนเทศที่ทันสมัยมาพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
|
|
วิสัยทัศน์
|
|
กองการบริหารงานบุคคลมุ่งเน้นการเพิ่มคุณค่าบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย
|
|
พันธกิจ
|
| 1. ปฏิบัติงานให้เป็นไปตามกฎหมายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล |
| 2. ให้บริการด้านการบริหารงานบุคคลอย่างรวดเร็ว ถูกต้อง และเสมอภาค |
| 3. มีการจัดระบบฐานข้อมูลที่รวดเร็ว ถูกต้อง และทันสมัย |
| 4. พัฒนาศักยภาพบุคลากรอย่างมีระบบและต่อเนื่องตามเป้าหมายและนโยบายของมหาวิทยาลัย |
| 5. ให้บริการและอำนวยความสะดวกด้านอื่น ๆ แก่บุคลากร และหน่วยงาน ทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย |
|
วัตถุประสงค์ของกองการบริหางานบุคคล
|
|
1.เพื่อ เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลให้ตอบสนองนโยบายเกี่ยวกับการบริหารงาน ของมหาวิทยาลัยตามภารกิจทั้ง 4 ด้าน คือ การผลิตบัณฑิต การวิจัย
|
| การบริการวิชาการแก่ชุมชนและการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม โดยนำระบบเทคโนโลยีและสารสนเทศที่ทันสมัยมาพัฒนาอย่างต่อเนื่องิ |
|
2. เพื่อปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีความก้าวหน้า และมีประสิทธิภาพ
|
|
3. เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
|
|
4. เพื่อดำเนินการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมาย
|
|
5. เพื่อสามารถสนองตอบต่อความต้องการขยายงานในส่วนต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ
|
|
6. เพื่ออำนวยความสะดวก และให้บริการแก่บุคลากรทุกหน่วยงานด้วยความรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเสมอภาค
|
|
ภารกิจหลัก
|
| กองการบริหารงานบุคคล เป็นหน่วยงานที่มีภารกิจให้การสนับสนุนเกี่ยวกับงานบริหารงานบุคคลทั้งหมดของมหาวิทยาลัยนเรศวร เช่น |
| การขอกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือนการรับรองคุณวุฒิ การจัดระบบงาน การสรรหา การสอบ การบรรจุและแต่งตั้ง โอน ย้าย |
| การขอกำหนดตำแหน่งและอัตราเงินเดือน การเลื่อนเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การพัฒนาและส่งเสริมสมรรถภาพบุคลากร |
| การดำเนินการเรื่องการขอรับบำเหน็จบำนาญและเงินทดแทนการจัดหาแก้ไข เปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับประวัติการรับราชการ ให้คำปรึกษาแนะนำ |
| ตอบปัญหาและชี้แจงเกี่ยวกับงานในหน้าที่ และปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องเป็นต้น โดยการดำเนินงานดังกล่าวเป็นไปตามกฎหมายระเบียบ |
| หนังสือเวียนต่างๆที่เกี่ยวข้อง ซึ่งกองการบริหารงานบุคคลได้กำหนดโครงสร้างการบริหาร โดยมีหัวหน้างานเป็นผู้บังคับบัญชาสูงสุด |
| อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของผู้อำนวยการกองกลาง และแบ่งส่วนงานภายในตามคำสั่ง 1493/2545 ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2545 คำสั่ง 2500/2545 |
| ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน 2545 คำสั่ง 2697/2545 ลงวันที่ 20 ธันวาคม 2545 คำสั่ง 569/254 ลงวันที่ 31 มีนาคม 2546 |
|
|
|
ที่ตั้ง
|
|
กองการบริหารงานบุคคล สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยนเรศวร
|
|
99 หมู่ที่ 9 มหาวิทยาลัยนเรศวร ชั้น 1 อาคารมิ่งขวัญ ถนนพิษณุโลก-นครสวรรค์ ตำบลท่าโพธิ์อำเภอเมืองพิษณุโลกจังหวัดพิษณุโลก 65000
|
|
โทรศัพท์ 0-5596-1112,1113,1172,1173,1174,1175 โทรสาร 0-5596-1112
|
