หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ(ปรับปรุง)

เขียนโดย Supharerk

วันพุธที่ 12 ตุลาคม 2011 เวลา 15:54 น.

การปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรมหาวิทยาลัยนเรศวร
1. มติคณะกรรมการบริหารงานบุคคลประจำมหาวิทยาลัยนเรศวร (ก.บ.ม.) ครั้งที่ 9/2562 เมื่อวันที่ 17 กันยายน 2562
2. หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากร ประเภทผู้บริหารที่มีวาระ
2.1 แบบประเมินกลุ่มข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
1) แบบ ส.1 2) แบบ ปม.1.1 3) แบบ ปม.2.1
2.2 แบบประเมินกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย
1) แบบ สพ.1 2) แบบ ปพ.1.4 3) แบบ ปพ.2.4
2.3 เอกสารเพิ่มเติม
- Competency ประเภทผู้บริหารที่มีวาระ
3. หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากร ประเภทผู้บริหารที่มีตำแหน่งติดตัว
3.1 แบบประเมินกลุ่มข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
1) แบบ ส.1 2) แบบ ปม.1.2 3) แบบ ปม.2.2
3.2 แบบประเมินกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย
1) แบบ สพ.1 2) แบบ ปพ.1.1 3) แบบ ปพ.2.1
2.3 เอกสารเพิ่มเติม
- Competency ผู้บริหารที่มีตำแหน่งติดตัว
4. หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากร ประเภทบุคลากรสายสนับสนุน
4.1 แบบประเมินกลุ่มข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
1) แบบ ส.1 2) แบบ ปม.1.4 3) แบบ ปม.2.4
4.2 แบบประเมินกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย
1) แบบ สพ.1 2) แบบ ปพ.1.3 3) แบบ ปพ.2.3
2.3 เอกสารเพิ่มเติม
- Competency สายสนับสนุน
5. หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากร ประเภทบุคลากรสายวิชาการ
5.1 แบบประเมินกลุ่มข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
1) แบบ ส.1 2) แบบ ปม.1.3 3) แบบ ปม.2.3
5.2 แบบประเมินกลุ่มพนักงานมหาวิทยาลัย
1) แบบ สพ.1 2) แบบ ปพ.1.2 3) แบบ ปพ.2.2
2.3 เอกสารเพิ่มเติม
- Competency สายวิชาการ
6. ผลการปฏิบัติงานที่สูงกว่าเกณฑ์มาตรฐาน (Reward/Star)
***หมายเหตุ*** - ระดับความคาดหวังของข้าราชการ และพนักงานมหาวิทยาลัย ปรากฏอยู่ในหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ - รายละเอียด

แก้ไขล่าสุด ใน วันพฤหัสบดีที่ 25 กุมภาพันธ์ 2021 เวลา 14:25 น.